“如果没有现在产权制度的构建，我们基本经济制度可能就会碰撞打滑，悬在半空。现代产权制度对当前国资国企改革来讲，我认为这就是一个总的目标。” 刘尚希说。

　　部委放权挑战

　　“涉及到国资国企改革相关的部门需要一种自我改变的精神，如果没有这种自我革命的精神，按照原有的体制框架，每一个部门首长的权力都不愿意放弃，那么改革就没法推进，只能原地踏步。”刘尚希指出。

　　“这就要求与国资国企相关的这些管理部门，怎么样有大局意识，光是说有大局意识，但是涉及到动真格要改革的时候谁都不愿意放弃手中的权力。”他说。

　　记者了解到，在2014年初，财政部曾经作为国企改革的主要参与部门。财政部相关部门负责人向记者介绍，国企改革初期曾讨论了一系列的相关问题，包括国有改革方向和员工持股。另据知情人士透露，汇金模式曾一度成为国企改革的讨论方向。

　　但是，很快汇金模式被认为不适合产业发展，被否决。在随后的采访中，前述财政部人士则更为谨慎地表示，在员工持股问题上，人社部是主要参与部门，以人社部为主。此外，在随后的改革中，小型央企为避免被大型央企吞并重组，积极投靠业务不相关企业，以求作为业务部门独立存在。

　　记者了解到，国资委下属某粮食央企曾有意与地产央企重组，但是被国资委否决。

　　“改革上你能不能真正地自我革命，这就是衡量这些部门有没有大局意识的一个基本的标志。” 刘尚希表示。